421 名前:エロ要員 ◆EROTICQQQ. [sage] 投稿日:2010/10/13(水) 23:41:54 ID:???
| |
| |∧ やって見せ、言って聞かせて、
|_|・*) させてみて、誉めてあげるの、
|軍|.o 5セットくらい
| ̄|'
""""""""""
【挨拶】
455 名前:エロ要員 ◆EROTICQQQ. [sage] 投稿日:2010/10/13(水) 23:55:14 ID:???
| |
| | という訳で☆
| | 物覚えが悪いとか使えないとか言われている人材でも、
| | 安心して聞き直せる空気を整えてから5回くらい教えると、
| | 大概のことは覚えて立派な戦力になってくれるのですた。
| | 「一度教えたことを何回も悠長に教え直してる余裕は無い!」
| | という意見もあるのは確かでありましょうが、
| | 戦力化できずに放置する方が余程のロスでありましょう・・・
| | 「何度も言わせるな!」よりも「何度でも解るまで聞け!」と、
| | その方が効率が良いよね、と思うエロ要員でありますた・・・
| |
|_| ∧,,∧
|軍| (*・ω・)
| ̄|c(,#_U_U
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460 名前:名無し三等兵[sage] 投稿日:2010/10/13(水) 23:57:19 ID:???
>>455
基本的にはその通りだにゃあ
どうも教育のコストと成果を正しく認識出来ない連中が多すぎる気がする
基本的にジリ貧だと思うがなぁそれだと
461 名前:舞鶴の質屋 ◆Wcnk3S8mG6 [sage] 投稿日:2010/10/13(水) 23:57:55 ID:???
>>455
∧__∧ それらの長所を上手く整えたのが、
(´・ω・) 米企業の手引書主義じゃないかなぁ。
┏ーcく y c>
質 | ソ ン<__ゝ まぁ、7/11みたいに見掛け倒しもあるけどさ。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|
462 名前:名無し滑空誘導弾 ◆MXY7u8outA [sage] 投稿日:2010/10/13(水) 23:57:56 ID:???
エロ要員は経営者?
469 名前:名無し三等兵[sage] 投稿日:2010/10/13(水) 23:59:20 ID:???
>>455
人件費の高い日本人を使いたくないんでそ。
476 名前:名無しモスボーラー ◆MothB.a5TA [sage] 投稿日:2010/10/14(木) 00:02:10 ID:???
>>469
だからって日本語も碌に使えないようなのを入れてもねぇ…
うちの会社にこないだまでいたアフリカンもそんな感じだったけど。
会話は出来るんだけど読み書きが致命的でさ
481 名前:名無し三等兵[sage] 投稿日:2010/10/14(木) 00:03:37 ID:???
>>476
そのうちにアルファベットで社内文書を書き始めたりしてな(w
483 名前:名無し三等兵[sage] 投稿日:2010/10/14(木) 00:03:55 ID:???
>476
日本人の人件費は確かに高いけど、
それに見合う人材というのが認識されるのはいつなんだろう。
486 名前:名無しモスボーラー ◆MothB.a5TA [sage] 投稿日:2010/10/14(木) 00:04:27 ID:???
>>481
実際そんな感じだったぉw
499 名前:六点☆噴血 ◆OVNYPzgZN2 [sage] 投稿日:2010/10/14(木) 00:06:12 ID:???
___
/_☆|__
/了 ゚Д゚)
|_/|)
)-∪ニニ(0
し`J
>>483
居なくなって初めて気がつくのです。
509 名前:名無し三等兵[sage] 投稿日:2010/10/14(木) 00:11:04 ID:???
>>455
動物に限らす、躾って大事ですよね。
「できるまで何度も言う」
「なぜやらなくてはいけないのか(目標)を明確にする」
実際、行わせてみて、内容を評価して、できるだけほめる。
そして本人に納得してもらう。
昔の博打好きのGF長官は、指導者・管理者としては優秀だったみたいですね。
524 名前:エロ要員 ◆EROTICQQQ. [sage] 投稿日:2010/10/14(木) 00:14:57 ID:???
>>462
| |
| | ただの勤め人で、経営者の人ではありませんですよー
| | 455のお話は、エロ要員が新設の実験部隊を任されたとき、
| |∧ 初期の人材は他部署の「いらない子」たちだったのですが、
|_|・*) それを戦力化するために考え考えした結論だったり・・・
|軍|.o どうにかこうにか上手く行って良かった良かった
| ̄|'
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最終更新:2010年10月22日 19:33